Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing variabel dengan tingkat signifikansi 0,000 kepuasan kerja 24 3. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Tentunya, akan ada banyak kumpulan referensi judul skripsi pendidikan paling lengkap yang bisa dibaca oleh seorang mahasiswa untuk membantu mencari inspirasi judul skripsi yang sesuai nantinya. Pengertian kepuasan kerja skripsi manajemen pemasaran. Makalah manajemen sumber daya manusia rekrutmen sumber daya. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan.
Berikut ini adalah kumpulan jurnal tentang kepuasan pelanggan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang makalah kepuasan pelanggan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Discrepancy theory, equity theory, opponent theory. Kepuasan kerja karyawan harus diciptakan sebaikbaiknya supaya moral kerja, dedikasi, kecintaan, dan kedisiplinan karyawan meningkat. Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan studi pada pt.
Pdf pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya handoko, 2001. Bagi karyawan, kepuasan kerja merupakan faktor individu dan sarana untuk mencapai produktivitas kerja. Contoh judul skripsi manajemen sdm terbaru tentunya akan dibutuhkan oleh mahasiswa semester akhir pada jurusan ini untuk mencari inspirasi akan judul skripsi apa yang nantinya akan mereka kerjakan. Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Apr 27, 2017 motivasi kerja berhubungan erat dengan tingkat kepuasan diri pekerja atau karyawan dan hal ini dapat tercipta dengan adanya lingkungan kerja yang menyenangkan. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Kekuatan hubungan mempunyai rentang dari lemah sampai kuat. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja.
Pegawai yang mendapatkan kepuasan kerja yang baik biasanya mempunyai catatan kehadiran, perputaran kerja dan prestasi kerja yang baik dibandingkan dengan pegawai yang tidak mendapatkan kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima gajiupah yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul. Organizational citizenship behavior, merupakan perilaku pekerja di luar dari apa yang menjadi tugasnya. Makalah kepuasan kerja fajri arif wibawa mari kita. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja, kemampuan pimpinan dalam mengambil keputusan dan.
Kepuasan kerja hanya diukur dengan kedisiplinan, moral kerja dan turnover kecil maka secara relatif kepuasan kerja karyawan baik. Lingkungan kerja pengertian, makalah, kondisi, jenis dan faktor lingkungan adalah segala sesuatu yang berada di luar perusahaan, tetapi mempunyai pengaruh atas pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan orang lain untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja sangat mempengaruhi terhadap motivasi dan etos kerja. Masih ada pekerjaan yang diselesaikan tidak tepat waktu. Outsourcing terkadang perusahaan juga perlu melakukan efisiensi, beberapa pekerjaan yang dapat dilakukan tanpa harus mengangkat tenaga kerja tetap dapat menggunakan tenaga kerja kontrak outsourcing. Rumusan masalah yang akan dibahas dalam makalah ini adalah sebagai berikut. Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Oleh karena itu senagaja kami membuat makalah tentang kepuasan kerja dengan tujuan untuk. T yang telah memberikan rahmat serta karunianya sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah dengan judul sikap dan kepuasan kerja ini tepat pada waktunya. Description download makalah konsep motivasi dan hubungan dengan kepuasan kerja comments.
Artinya, jika karyawan mendapatkan lingkungan kerja yang baik, jenjang karir yang baik, serta imbalan yang baik, maka mereka akan termotivasi untuk bekerja dengan baik, memiliki etos kerja. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Pdf pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja handi. Kepuasan pelanggan merupakan respons pelanggan terhadap ketidaksesuaian antara tingkat kepentingan sebelumnya dan kinerja aktual yang dirasakannya setelah pemakaian. Dengan penilaian prestasi, departemen personalia mungkin dapat menawarkan bantuan. Apr 07, 2010 download skripsi tugas akhir makalah artikel. Perusahaan harus mengenali faktorfaktor yang mampu menghasilkan kepuasan kerja bagi karyawan sehingga perusahaan akan terus maju dan berkembang dan kemudian menjalankan apa yang seharusnya perusahaan lakukan untuk mencapai kepuasan kerja. Yang meliputi pengertian kepuasan kerja menurut beberapa ahli yang telah dirangkum dari berbagai sumber, teori, aspek dan faktor kepuasan kerja yang akan dibahas dengan lengkap dan mudah dipahami. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja.
Pdf makalah kepuasan kerja winda estri dwi jayanti. Meskipun demikian kepuasan kerja karyawan masih terlihat kurang optimal dalam bekerja seperti. Hubungan antara kepuasan kerja dengan variabel lain dapat bersifat positif atau negatif. Definisi kepuasan kerja kepuasaan kerja adalah tingkat kesenangan yang dirasakan oleh seseorang atas peranan atau pekerjaannya dalam organisasi. Seperti disebutkan di atas bahwa pengertian kepuasan kerja merupakan bentuk sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaanya yang ditunjukkan dengan moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Betapapun sempurnanya rencanarencana organisasi dan pengawasan serta penelitiannya, bila mereka tidak dapat menjalankan tugasnya dengan minat dan gembira, maka suatu perusahaan tidak akan mencapai hasil sebanyak yang sebenarnya dapat dicapainya louis a allen yang dikutip asad. Bank mandiri persero tbk makassar adalah sangat kuat sekali sebesar r 0,923 dan koefisien determinasi atau angka r square adalah sebesar 0,853. Sebaliknya jika kepuasan kerja kurang tercapai dari pekerjaan, maka kedisiplinan karyawan rendah. Kepuasaan kerja adalah tingkat rasa puas individu bahwa mereka dapat imbalan yang setimpal dari bermacammacam aspek situasi pekerjaan dari organisasi tempat mereka bekerja. Kepuasan kerja juga dapat diartikan sebagai kesesuaian antara harapan seorang karyawan dengan keuntungan yang ia dapatkan dari pekerjaannya tersebut. Pada umumnya lingkungan tidak dapat dikuasai oleh perusahaan sehingga perusahaan harus menyesuaikan diri dengan lingkungannya. Sikap tersebut berlangsung dalam aspek kognitif dan perilaku. Kepuasan kerja mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan, artinya jika kepuasan diperoleh dari pekerjaan, maka kedisiplinan karyawan baik.
Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja. Hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan untuk faktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa digolongkan merasa kurang puas disebabkan oleh lingkungan kerja. Jan 04, 2010 kepuasan kerja mungkin merpakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya. Pengertian kepuasan pasien kepuasan pelanggan adalah indikator utama dari standar suatu fasilitas kesehatan dan merupakan suatu ukuran mutu pelayanan kepuasan pelanggan yang rendah akan berdampak terhadap jumlah kunjungan yang akan mempengaruhi. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Segala puji bagi allah swt yang telah memberikan nikmat serta hidayahnya terutama nikmat kesempatan dan kesehatan sehingga penulis dapat menyelesaikan makalah dengan judul dampak stres dan tingkat kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan mata kuliah prilaku keorganisasian. Pernyataan ini diperkuat dengan adanya penelitian yang dilakukan oleh devi 2009 pada pt. Sebagai ketua perkumpulan ahli dan dosen republik indonesia adri wilayah jawa timur, penulis terlibat langsung dalam.
Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja. Dari beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input. Dalam makalah ini kami membahas tentang kepuasan kerja karyawan dalam mata kuliah manajemen sumber daya manusia. Makalah manajemen sumber daya manusia rekrutmen sumber daya manusia kelompok 2. Semeru karya buana semarang yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif antara motivasi kerja karyawan dengan komitmen. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan.
Teori kepuasan kerja teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Menurut robbins 2001 kepuasan kerja didefinisikan sebagai suatu sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya. Motivasi kerja berhubungan erat dengan tingkat kepuasan diri pekerja atau karyawan dan hal ini dapat tercipta dengan adanya lingkungan kerja yang menyenangkan. Tugas kuliah keorganisasian, kritik dan saran sangat ditunggu. Penulis sangat aktif mengikuti dan menyajikan makalah di beberapa kegiatan ilmiah berupa seminar nasional dan internasional.
Untuk melihat seberapa jauh tingkat kedisiplinan maka penulis perlu mengetahui pengertian dari disiplin. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Berikut pengertianpengertian kepuasan kerja menutur beberapa pakar. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 64 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Telah kita ketahui bahwa pembelajaran kita dalam pengantar manajemen ini menyangkut pembelajaran tentang perusahaan dan hal terpenting dalam tercapainya usaha yang maju tergantung dari kemampuan sumber daya manusia. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi kasus bank syariah mandiri kantor cabang kendal skripsi diajukan untuk memenuhi tugas dan melengkapi syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan bantuan dari mereka. Pengertian kepuasan pasien kepuasan pelanggan adalah indikator utama dari standar suatu fasilitas kesehatan dan merupakan suatu ukuran mutu pelayanan kepuasan pelanggan yang rendah akan berdampak terhadap jumlah kunjungan yang akan mempengaruhi provitabilitas fasilitas kesehatan tersebut, sedangkan sikap karyawan terhadap pelanggan. Unduh sebagai pdf, txt atau baca online dari scribd. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan.
Oleh karena itu kepuasan kerja memiliki arti yang sangat penting untuk memberikan situasi yang kondusif di lingkungan perusahaan. Menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Bagi jex, kepuasan kerja melulu berkaitan dengan sikap pekerja atas pekerjaannya. Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja bayak faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja sebelum masuk kedalam bahasan kepuasan kerja maka terlebih dahulu akan melihat pengertian mengenai kerja, menurut malayu hasibuan 2006. Lingkungan kerja pengertian, makalah, kondisi, jenis dan. Tugas individu keorganisasian kepuasan kerja dosen pengampu.
Dengan kata lain kepuasan kerja merupakan penjumlahan yang rumit dari sejumlah unsur pekerjaan yang terbedakan dan terpisahkan satu sama lain discrete job elements. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Karena pelibatan kerja mempunyai hubungan dengan kepuasan kerja, dan peran atasanmanajer perlu didorong memperkuat lingkungan kerja yang memuaskan untuk meningkatkan keterlibatan kerja pekerja. Kepuasan kerja adalah sikap dan perasaan senang atau tidaknya seorang karyawan dalam melaksanakan sebuah pekerjaan. Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Download makalah konsep motivasi dan hubungan dengan kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga tergantung pada hasil intrinsik, ekstrinsik, dan persepsi pemegang kerja pada pekerjaannya, sehingga kepuasan kerja adalah tingkat di mana seseorang merasa positif atau negatif tentang berbagai segi dari pekerjaan, tempat kerja, dan hubungan dengan teman kerja gibson ivanicevic donely, 1985. Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individu. Kepuasan kerja adalah sikap umum seseorang terhadap pekerjaannya.
Selfperception theory bems, 1972, karyawan melihat perilaku mereka secara retrospektif dan membentuk sikap seperti kepuasan kerja untuk memahaminya. Kadangkadang prestasi kerja dipengaruhi oleh faktor di luar lingkungan kerja seperti keluarga, kesehatan, kondisi finansial atau masalahmasalah pribadi lainnya. Job satisfaction, financial, physical, social, psychological. Sebagai variabel independen, yaitu kepuasan kerja dan motivasi kerja. Makalah yang masih perlu dikembangkan lebih jauh ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi semua pihak yang membacanya. Hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka memberikan hal yang dinilai penting luthans, 2006. Hubungan antara kepuasan kerja dengan semangat kerja. Betapapun sempurnanya rencanarencana organisasi dan pengawasan serta penelitiannya, bila mereka tidak dapat menjalankan tugasnya dengan minat dan gembira, maka suatu perusahaan tidak akan mencapai hasil sebanyak yang sebenarnya dapat dicapainya louis a allen yang dikutip asad 1995.
Ekki wibisono darmawan 5030807111008 rizka ramayanti sofrida 145030801111010 progam studi bisnis pariwisata. Tak lupa kami sebagai penulis mengahanturkan shalawat beserta salam kepada nabi. Pln persero distribusi jawa timur article pdf available august 2014 with 14,860 reads. Kepuasan anggota organisasi dapat dihubungkan dengan kinerja dan hasil kerja mereka serta imbalan dan hukuman yang mereka.
Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Kumpulan 35 contoh judul skripsi manajemen sdm terbaru. Report makalah konsep motivasi dan hubungan dengan kepuasan kerja please fill. Sebab, jika kita fokus pada menciptakan kepuasan karyawan, lalu fokus pada motivasi karyawan, maka akan tercipta suatu hubungan kerja yang baik, karena karyawan yang puas akan mengurus.
Puji syukur penulis panjatkan kepada tuhan yang maha esa atas terselesaikannya makalah yang berjudul kepuasan kerja dalam organisasi. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja neliti. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja makalah. Dalam makalah ini, akan dipaparkan tentang masalah masalah yang timbul dalam kompensasi. Pengertian kepuasan kerja menurut tiffin 1958 dalam moch.
Yudhistira ghalia indonesia area cabang yogyakarta, adalah hasil tulisan saya sendiri. Menurut hasibuan indikator kepuasan kerja seorang pegawai dapat dilihat dari beberapa hal berikut ini. Makalah ini dibuat dengan tujuan untuk menunjang perkuliahan yang disusun secara sistematis agar nantinya dapat mempermudah dalam pemahaman materi yang. Pengalaman menunjukkan bahwa kompensasi yang tidak memadai dapat menurunkan prestasi kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja karyawan, bahkan dapat menyebabkan karyawan yang potensial keluar dari. Sutanto program manajemen bisnis, program studi manajemen, universitas kristen petra jl. Berikut ini adalah kumpulan jurnal tentang kepuasan pelanggan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang makalah tentang kepuasan pelanggan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini.
1342 210 46 1528 1446 768 183 38 918 1193 1504 925 431 1319 926 1136 225 1075 660 1177 547 206 822 943 7 779 808 104 1014 1499 450 1207 933 147 1415 548 905 388 777 339 537 993 1478